Thuiswerk een blijver? Laat uw arbeidsovereenkomsten aanpassen!

thuiswerk

We schreven er al over in een eerder artikel: thuiswerk wordt/is een blijver.

Meer en meer werkgevers hebben het afgelopen jaar de voordelen van dit thuiswerk ontdekt.

Bedrijven die definitief een aantal dagen thuiswerk wensen in te voeren, moeten echter de arbeidsovereenkomsten van hun werknemers aanpassen.

Vele bedrijven hebben momenteel nog steeds geen regels rond telewerk omdat corona hen in snelheid heeft gepakt.

Wanneer de algemene regelgeving met betrekking tot de coronamaatregelen ten einde loopt en telewerk niet langer aangeraden wordt, zullen vele bedrijven zich juridisch in regel moeten stellen.

Er zal rekening moeten gehouden worden met een eventuele thuiswerkvergoeding voor internet en kantoormateriaal, bepalingen rond het gebruik van de laptop, de bereikbaarheid van een werknemer, …

Ook zal een eventuele vergoeding voor woon-werk verkeer moeten worden herbekeken ingeval er sprake is van structureel telewerk.

Onze specialisten kunnen u vanzelfsprekend in dit traject begeleiden. Aarzel dan ook niet om contact op te nemen met Thomas Stevens voor meer informatie.

Gerelateerd

Witte rook voor de sportsector – nieuwe vergoedingsregeling voor vrijwilligers

In een vorig artikel op onze website werd uiteengezet dat op 23 april 2020 het Grondwettelijk Hof de wet op het verenigingswerk vernietigde, waardoor onbelast…

Thuiswerk contractueel voorzien? Enkele valkuilen en tips.

Enkele headliners van de afgelopen dagen: “Corona: werkgever kan thuiswerk verplichten” “Wanneer thuiswerk de norm wordt” “Thuiswerk wordt aangemoedigd” Meer thuiswerk. Dat is een van…

Gunstige RSZ-regeling voor profclubs is discriminerend

Profvoetballers en hun respectievelijke clubs genieten reeds jaar en dag een zeer gunstige RSZ-regeling. Zij betalen enkel sociale bijdragen op een geplafonneerd maandloon (ong. 2.350,00…