We schreven er al over in een eerder artikel: thuiswerk wordt/is een blijver.
Meer en meer werkgevers hebben het afgelopen jaar de voordelen van dit thuiswerk ontdekt.
Bedrijven die definitief een aantal dagen thuiswerk wensen in te voeren, moeten echter de arbeidsovereenkomsten van hun werknemers aanpassen.
Vele bedrijven hebben momenteel nog steeds geen regels rond telewerk omdat corona hen in snelheid heeft gepakt.
Wanneer de algemene regelgeving met betrekking tot de coronamaatregelen ten einde loopt en telewerk niet langer aangeraden wordt, zullen vele bedrijven zich juridisch in regel moeten stellen.
Er zal rekening moeten gehouden worden met een eventuele thuiswerkvergoeding voor internet en kantoormateriaal, bepalingen rond het gebruik van de laptop, de bereikbaarheid van een werknemer, …
Ook zal een eventuele vergoeding voor woon-werk verkeer moeten worden herbekeken ingeval er sprake is van structureel telewerk.
Onze specialisten kunnen u vanzelfsprekend in dit traject begeleiden. Aarzel dan ook niet om contact op te nemen met Thomas Stevens voor meer informatie.